3．综合面试。通过综合面试，考察应聘人员是否具备从事拟聘岗位工作的能力。面试时间总共15分钟，面试总分100分，成绩最低合格分数线60分（含60分），成绩未达到最低合格分数线的，视为面试不合格，不能进入后续招聘环节。若面试成绩相同，由考核聘用领导小组现场组织专家组出题进行加试，以最终加试成绩确定拟聘人选。面试时间及地点见面试准考证。

3．成绩排名与查询。面试结束后，根据招聘计划，各岗位按考试总分数从高到低排名，等额确定拟聘用人员，并在旌阳区人民政府公众信息网（www.tfjy.gov.cn）上进行为期7天的公示。

（三）体检

1、体检由区人社局组织，体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（国人部发﹝2005﹞1号）及相关规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担，体检合格方可进入考察。

2.复检。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知起三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。未按时参加体检的视为弃权。

（四）考察与公示

由旌阳区卫计局对拟聘人员进行考察，并出具考察结论书。主要考察拟聘对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。对考察合格的拟聘人员，在旌阳区人民政府公众信息（www.tfjy.gov.cn）上进行为期7天的聘前公示。公示期间接受举报，举报者须以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜招聘的取消其资格。

（五）资格终审与聘用确认

由旌阳区人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以聘用确认。在聘用确认前，已就业人员必须与原单位解除人事劳动关系，聘用确认办结后，招聘单位、受聘人员立即订立《四川省事业单位聘用合同书》，该人员聘为该单位相应专业技术岗位工作人员，按法规政策纳入事业单位人事管理。资格终审不合格的不得进行聘用确认。

六、其它事项

（一）若本次招考有医院实际招聘数未达到招聘计划数的，经考核聘用领导小组研究同意，在其他医院招聘工作完成后，可按照面试成绩从高到低，调剂部分考生到未达到招聘计划医院的相同或相近岗位。

（二）若因资格终审不通过、体检不合格、考察不合格、考生自愿放弃等原因产生缺额时，则按照面试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

（三）有弄虚作假行为的，不符合聘用条件的，均取消聘用资格。

七、工作纪律和要求

（一）严格实行回避

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）严肃招考风纪

督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

（三）严把监管关口

对违反相应规定的应聘人员取消公开招聘资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责

本次公开考核招聘人员，由德阳市旌阳区纪检监察部门全程监督。