2018年达州市通川区引进医疗卫生类高层次人才公告（8人）

中共达州市通川区委组织部

达州市通川区人力资源和社会保障局

中共达州市通川区委人才工作办公室

2018年通川区引进医疗卫生类高层次人才

公          告

为深入实施人才强区战略，加大高层次人才引进力度，为我区医疗发展提供人才支撑和智力保障，通川区面向社会公开引进8名医疗卫生类高层次人才，现公告如下：

一、引进对象及方式

（一）具有硕士研究生及以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才。

（二）采取直接考核的方式进行。

（三）通川区内在编人员，不属于本次引进范围。

二、基本条件

（一）遵守法律和法规，无违法、违规行为，且不是失信被执行人，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）年龄计算日期截至2018年10月15日止。具有副高及以上专业技术职称的，男不超过50周岁、女不超过45周岁。具有硕士及以上研究生学历而没有获得副高级及以上专业技术职称的，年龄不超过35周岁。岗位及资格条件详见附件1。

（三）招聘岗位应具备的其他资格条件，国家另有规定的从其规定。

三、引进程序

按照网络报名、资格审查、直接考核、体检考察等方式择优引进。

（一）网络报名

1. 报名时间：2018年9月26日9:00起至2018年10月15日17:00止。

2. 报名流程：报名人员根据《2018年通川区引进医疗卫生类高层次人才岗位表》（附件1），真实、准确、完整填写《2018年通川区引进医疗卫生类高层次人才报名登记表》（附件2），并提供相关证明材料电子版，一同发送至邮箱：tcqwrcb@163.com。

（二）资格审查

报名人员在网上提交报名信息后，保持通讯畅通，接受初审情况反馈。初审通过后，报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件接受现场资格复审（具体时间另行通知），并参加直接考核。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。

资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。

（三）直接考核

直接考核包括面谈考核、专业技能考核，面谈考核和专业技能考核共100分，各占比50%。相关事宜将在达州人事考试网（http://www.dzpta.gov.cn）另行告知。

（四）体检考察

根据直接考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。若直接考核成绩相同，以面谈考核成绩高者进入体检考察范围，若面谈考核成绩亦相同，则组织加试。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进，并严肃追究责任。

考察主要对体检合格人员的思想政治素质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律情况、档案资料等进行综合考察，并对其是否符合报考岗位资格条件等进行进一步核实。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次递补一次进行资格复审。

（五）网上公示

对体检、考察合格的拟引进人员在达州人事考试网（http://www.dzpta.gov.cn）上公示，公示期为7天。

（六）办理手续

经公示期满且无异议的，用人单位按规定程序办理相关聘用手续。

四、待遇与管理

（一）具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放15万元安家补助、4.8万元岗位激励奖。具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的高层次人才，五年内发放5万元安家补助、0.6万元岗位激励奖。

（二）引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。

（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。

（四）本次引进的人才纳入通川区优秀人才库管理。

五、纪律及其他

人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。

本《公告》及其未尽事宜，由通川区委组织部、通川区人力资源和社会保障局、通川区委人才办负责解释。

报名邮箱：tcqwrcb@163.com

咨询电话：0818-2367868

监督电话：0818-12380

附件：1.2018年通川区引进医疗卫生类高层次人才岗位表

      2.2018年通川区引进医疗卫生类高层次人才报名登记表

                                                  2018年9月25日