2019中信银行信用卡中心成都分中心社招公告

中信银行(CHINA CITIC BANK)原称中信实业银行，创立于1987年，2005年底改为现名。中信银行是中国的全国性商业银行之一。

主要股东是中国中信股份有限公司。西班牙对外银行(Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,S.A BBVA)斥资5.01亿欧元(约50.2亿港元)购入中信银行5%的股权，还可选择增持中信银行的持股比例至10.07%。2007年4月27日，中信银行在上海证券交易所上市。中信银行为中国大陆第七大银行，其总资产为12000余亿港元，共有16000多名员工及540余家分支机构。它是香港中资金融股的六行三保之一。

招聘职位：

(一)高级业务经理

薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(大专2500，本科2800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均，8000-10000元。

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

福利待遇：

保险福利：

1、社会保险及公积金

入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。

2、宝贝计划

为员工提供每年3000-8000元的医疗门诊票据报销，享受更多的医疗保障。

3、旅游

为员工提供每年3000-8000元的携程旅游卡。

健康体检福利

为员工提供每一年一次价值约700-1400元的体检服务。

培训福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning、营销技巧、一对一实战等。

与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利。

工会生日福利卡(300元)、节日福利(750元/次)、每月团建。

夏日清凉高温补贴(300元)福利(6-9月)。

行服福利：

入职满一年可免费获得单位统一量身定做的行服。

职业发展:

直销客户经理-银行行编-业务主管-后备经理-经理岗位

(二)信用卡销售客户经理

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

福利待遇：

保险福利：

1、社会保险及公积金

入职即为员工缴纳养老保险、医疗、工伤、生育、失业保险以及住房公积金。

2、宝贝计划

为员工提供每年3000-8000元的医疗门诊票据报销，享受更多的医疗保障。

3、旅游

为员工提供每年3000-8000元的携程旅游卡。

健康体检福利

为员工提供每一年一次价值约700-1400元的体检服务。

培训福利

员工可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning、营销技巧、一对一实战等。

与卡中心共成长、边工作边学习、工作休闲两不误福利。

工会生日福利卡(300元)、节日福利(750元/次)、每月团建。

夏日清凉高温补贴(300元)福利(6-9月)。

行服福利：

入职满一年可免费获得单位统一量身定做的行服。

职业发展:

直销客户经理-银行行编-业务主管-后备经理-经理岗位

(三)信用卡客户主管

岗位职责：

1、负责管理中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责招聘团队;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、本科及以上学历;

3、工作经验不限，年龄在25～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(四)信用卡+贷款业务经理

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(五)中信银行招聘销售岗(正式岗)

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(六)业务员

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(七)金融产品销售代表

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(八)信用卡推广专员

薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(大专2500，本科2800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均，8000-10000元。

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(九)销售顾问

薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(大专2500，本科2800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均，8000-10000元。

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(十)中信银行直招金融产品销售经理

薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(大专2500，本科2800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均，8000-10000元。

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。

(十一)业务经理

薪资构成：该工作多劳多得，无责底薪(大专2500，本科2800元 )+绩效工资(2016元-10080元)+超额奖(每超一张80元-140元)提成奖金+季度风险奖金+餐补补贴(800/月)+话费补贴(100/月)+过节费补贴(750/次)+综合营销津贴，月收入平均，8000-10000元。

岗位职责：

1、负责中信银行信用卡的推广及贷款业务;

2、负责各类销售渠道的拓展、建设、维护;

任职要求：

1、具有良好的综合素养和较强的团队精神，抗压能力强;

2、大专及以上学历(含应届毕业生)，专业不限;

3、工作经验不限，年龄在20～35周岁;有信用、金融类产品或快消品工作经验者优先

4、对客户、企业、社会有较强的责任意识;

5、对客户有较强服务意识;

6、语言表达清晰，形象气质较佳者优先。

7、中信银行信用卡中心，目前成都许多大型商超合作的信用卡中心和加油站摆点合作，员工入职后，可以安排员工进驻商超柜台，有效降低了员工外出开发客户难度。

8.良好的晋升发展平台，公司倡导公平、公正、公开的晋升机制。银行主管经理都是内部晋升。