贵州茅台酒股份有限公司2019年招录员工子女328名公告

为满足股份公司2020年生产用工需求，根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定，经2019年集团公司第四次总经理办公会研究，决定招录328名员工子女到制酒、制曲生产岗位工作，其中男工211名(制酒工)，女工117名(制曲工)。为确保招录工作顺利开展，现将有关事宜通知如下。

一、招工条件

(一)基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍;

2.员工工龄满5年及以上，即2014年6月及以前参加工作(参加工作时间以工资档案记载为准);

3.员工子女年龄18周岁以上、28周岁以下(1990年10月1日至2001年9月30日之间出生)。取得硕士研究生及以上学历、学位的年龄放宽到30周岁(1988年10月1日之后出生);

4.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作;

5.符合公司《员工子女招录办法》规定的其他条件。

(二)有以下情形之一者不得报考：

1.受过刑事处罚或被开除公职处分的;

2.受到党内严重警告、行政记大过等处分在处分期或影响期内的;

3.正在接受立案审查的;

4.在此前公司公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的;

5.有吸毒史的;

6.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的;

7.法律、法规规定不得招聘录用的其他情形。

二、招工实施及流程

(一)报名

1.时间：2019年6月10日9：00-6月11日17:00。

2.报名方式：符合招录条件者，请登陆公司招聘网站(http://zp.moutai.com.cn:8089/outhome) 进行网上报名。员工登陆公司人事招聘网后，点击“马上报名”进入网上报名系统。

按要求填写个人和子女报名信息并上传证书扫描件及本人近期免冠2寸(35×45mm)正面电子证件照片(白底证件照，jpg格式，20KB以下);员工报名时填写的工号、姓名、参加工作时间、所在单位必须与公司档案记载一致(具体见附件);报名与考试时使用的身份证必须一致。员工及子女需上传以下资料：

(1)员工：身份证、户口本;计划生育接受处罚的依据(2002年及以后进厂员工需上传进厂前接受处罚依据，2001年之前进厂的由公司工会计生办统一审核);离婚再婚人员上传离婚证、结婚证、离婚判决书或协议书;其他需要上传的资料。

(2)子女：身份证、户口本;毕业证、学位证，应届毕业生暂未发放毕业证、学位证的，可以上传就业推荐表(大学生)或学校证明(加盖教育行政部门公章，高中生、中专生);属独生子女的上传独生子女证、属退役士兵的上传退役士兵证、属收养子女的上传收养证;其他需要上传的资料。

3.报考人员在报名系统上按要求提交完整个人信息并上传相关证件、材料后视为完成报名程序。因报考人员填报失误、填报信息不一致或故意填报虚假信息造成的后果由报考人员本人承担。

(二)资格初审

公司相关单位对报考人员资格进行初审，通过初审后方能参加笔试。报考人员可登录报名网站查询是否通过审核。审核结果查询截止时间为2019年6月19日17:00。

(三)打印准考证

报考人员通过资格初审后，在报名网站打印笔试准考证。打印时间为2019年6月20日9:00—2019年6月22日17:00。

(四)文化考试

本次考试考场设置在贵州省仁怀市。考试时间、地点以准考证信息为准，报考人员应同时携带准考证和本人有效居民身份证在规定时间、地点参加考试。笔试为百分制。考试内容：语文40%、数学30%、综合知识30%。

(五)资格复审和政审

根据文化考试成绩和加分得出总成绩，男女考生按总成绩分别排名，按拟录用人数的110%确定入围体能测试人员。公司对入围体能测试人员组织资格复审和政审，审查有无吸毒史、违法犯罪记录等事项。因资格复审、政审等不合格造成的空缺，可按总成绩依次递补。

(六)成绩公示

考试成绩和入围体能测试名单在公司内网公示。

(七)体能测试

根据资格复审和政审结果组织体能测试，同时录入指纹信息。考生应携带本人身份证方可参加体能测试。体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，超过4分30秒判定不合格。体能测试时间、地点另行通知。

(八)体检

体检时间、地点另行通知。体检标准按照《贵州茅台酒股份有限公司招录用工体检标准(试行)》执行，体检基本标准：

1.无吸毒史，能胜任制酒、制曲工作。

2.身高及体重：男性，身高1.55米以上，体重48公斤以上;女性身高1.5米以上，体重42.5公斤以上。

3.血压：收缩压90mmHg-150mmHg(12.00-20.00Kpa)，舒张压60mmHg-100mmHg (8.00-13.33Kpa)。

4.丙氨酸转氨酶(ALT)：小于等于100U/L。

5.视力：双眼裸眼视力均不低于0.3或双眼矫正视力均不低于0.6，无色盲或明显视功能损害眼病。

血检、尿检以当次采集样本为准。体检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。未按时参加体检的，视为放弃录用资格。

(九)公示及录用

根据考试、复审和政审、体能测试、体检情况确定录用名单，在公司内网公示3个工作日。公示期满，无异议的，办理录用手续。

与其他用人单位建立劳动关系的拟录用人员，应在公示期结束后30天内办理完成解除劳动关系手续。

(十)岗前培训

公司组织新员工进行岗前培训，培训合格后签订劳动合同。

三、加分办法

根据《员工子女招录办法》规定加分。

四、用工性质及相关待遇

(一)本次招录人员与公司签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。

(二)本次招录人员执行三个月试用期，试用期内不符合公司录用条件的解除劳动合同;试用期合格后，工资待遇按公司规定执行。

五、招工监督委员会

公司成立“员工招录监督委员会”，负责监督招工工作。

六、其他事项

(一)在招录过程中，因各种原因未参加体能测试、体检等环节的，视为放弃录用资格。隐瞒患有精神病、癫痫等疾病或因身体缺陷等不符合录用条件的，公司有权解除劳动合同。

(二)报名时未取得毕业证的录用人员，应当在2019年7月31日前提供毕业证原件和复印件，否则取消录用资格。

(三)不鼓励在校读书的员工子女报考。如员工子女为在读大学生的，一经录取不得以各种理由请假继续完成相关学业。

(四)员工及员工子女需签订承诺书并上传到其他证一栏。报名所持证件必须真实有效，如属虚假、伪造证件等情况的，查实后一律取消录用资格，同时不得参加下一年招工考试。

(五)文化考试时，一经发现报考人员有代考、作弊或违反考场纪律行为的，取消考试资格。

(六)在招录过程中报考人员及其家属有寻衅滋事、打骂工作人员等违反《中华人民共和国治安管理法》行为的，取消录用资格。

(七)如发现招工工作人员在招录过程中有违纪违规行为的，请及时、如实向公司监察室举报，电话：0851-22386021。一经查实，根据《员工奖惩办法》严肃处理。

(八)本通知由公司人力资源社保部负责解释。

咨询地址：会议中心篮球场(销售公司对面)

咨询接待：徐 强 喻 健 张玉羊

咨询电话：0851-22385441

请各车间、单位(部门)务必及时传达到每个员工，同时做好员工思想工作，加强正面引导，杜绝一切违规、违纪、违法行为，切实配合公司搞好此次员工子女选拔录用工作。

人力资源社保部

2019年6月6日