岳池县人民医院关于公开招聘行后科室工作人员的启事
一、招聘岗位：
招聘部门：院办公室、宣传科、运管科、财务科、人事科
招聘岗位：干事
二、招聘条件：
(一)各岗位基本条件：
1、拥护党的方针政策，热爱祖国、热爱工作，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和执业素质。
2、招聘人员原则上年龄在30周岁以下(特殊工种、引进人才除外)。
3、全日制二本及以上学历、学位
(二)各岗位具体条件及名额：
1、院办公室干事1名
①中文、文秘、新闻学、汉语言文学专业毕业;
②写作能力强，能够熟练起草各种公文，熟悉综合办公以及各项工作流程;
③熟练使用办公软件及办公自动化设备。
2、宣传科干事1名
①中文、文秘、新闻学、新闻媒体、编导、汉语言文学专业毕业;
②写作能力强，能够熟练起草各种公文，熟悉综合办公以及各项工作流程;有办公室、编导、文秘、媒体等相关工作经历，对电脑操作、媒体资料处理熟练者优先;
③熟练使用办公软件。
3、运管科干事2名
①会计、财务管理专业毕业;
②具有较全面的财会、运营管理专业理论知识，熟悉财经法律法规和制度;
③具有较丰富的账务处理及运营管理经验;
④能熟练操作办公软件。
4、财务科干事1名
①会计、财务管理专业毕业;
②具有较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法律法规和制度;
③具有较丰富的账务处理及财务管理经验;
④能熟练操作财务软件和办公软件。
5、人事科干事1名
①人力资源管理专业毕业;
②对现代医院人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;
③具备现代人力资源管理理念，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
④熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
⑤具有较强的交流、协作能力，能够良好处理上、下级关系及内外部工作关系。
⑥能熟练操作人事管理软件和办公软件。
三、各岗位工作职责：
(一)院办公室干事职责
①在主任领导下进行工作，负责全院大事的登记，收集办公会议事项及做好本科工作日志的登记。
②负责草拟审校医院有关文件、规划、计划、措施、工作总结、经验交流材料等工作。
③负责文书管理工作，按文书处理规定，及时做好文件的收发、登记、转递、立卷归档、保管利用、清退等工作。做到妥善保管机、绝密文件，不泄密，不失密，不遗失文件。
④负责印章的管理，出据证明、介绍信，严格按规定办理。
⑤负责行后晨交班工作及安排院行政总值班。
⑥负责院内会务安排并协助做好外来客人的接待工作。
⑦负责棘手病人的外联处理。
⑧负责院内工作建议的收集整理、反馈与督导。
⑨遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守医院的各项规章制度，完成领导交办的其它工作。
(二)宣传科干事职责
①宣传策划与实施对内、对外的宣传报道，信息发布以及各类宣传资料的制作，随时了解各医院相关信息等;
②维护、完善、更新医院各类宣传平台;
③了解医院各个科室情况及其对宣传工作的要求及建议，捕捉新闻素材，拍摄录像、照片，撰写相关文字材料，进行宣传报道;
④负责全院宣传栏、标语、标识、标牌的设计、制作和管理;
⑤建立和完善各类宣传资料档案库，对有关资料分门别类进行整理。
⑥遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守医院的各项规章制度，完成领导交办的其它工作。
(三)运管科干事职责
①作为部门工作的延伸和执行者，在临床科室负责人和部门、科室负责人指导下，把医院宏观发展与科室发展有机结合起来，主动进行科室之间的协调、交流和互动。
②根据科室分工，担任专科经营助理，须按时完成科室基本资料的维护更新、反应科室运行情况的核心运营指标数据的收集、整理、汇总、分析及 10 万元以上、所有监护仪及微量泵等医疗设备动用情况分析等。
③按时完成所管科室的资源配置评估及论证，包括对人力(行政职能部门除外)、设备、空间、床位、能源、工作量、工作效率等专项进行纵向和横向分析，及时发现问题并反馈和协商解决。
④每日深入分管科室，全面熟悉科室运营状况，本着“以临床为中心”的服务理念开展各项运营管理相关工作，充分运用各种沟通技巧及时收集、整理并汇报科室运行中各种信息，深入调研科室在运营过程中需要跨部门、跨科室沟通、协调、互动的问题，并做好院、科、医生三级之间的信息沟通与反馈，积极协助解决问题，必要时跨部门、跨科室沟通协调。
⑤每月将所管科室及科内医师各运营核心指标完成情况以运营分析报告形式送交各科室主任及护士长，以协助科室主任及护士长加强医疗质量运行效率的管理。
⑥每月定时完成负责科室《科室运营管理快报》，及时发现问题，及时反馈与改进，报科长审阅。
⑦积极参与或配合相关部门各项流程优化、项目管理等专项工作，做好相关资料收集、整理、分析、存档及推进实施和成效评价。
⑧遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守医院的各项规章制度，完成领导交办的其它工作。
(四)财务科干事职责
财务会计主要负责医院的凭证审核，账簿登记，纳税申报，会计档案保管工作。
①熟悉掌握财务制度、会计制度和有关法规。遵守各项收费制度、费用开支范围和开支标准，保证专款专用。
②编制并严格执行部门预算，对执行中发现的问题，提出建议和措施。
③按照会计制度，审核记账凭证，做到凭证合法、内容真实、数据准确、手续完备;账目健全、及时记账算账、按时结账、如期报账、定期对账(包括核对现金实有数)。保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
④严格票据管理，保管和使用空白发票，收据要合规范。票据领用要登记，收回要销号。
⑤妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的整理和移交。
⑥及时清理往来款项，协助资产管理部门定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。
⑦遵守《会计法》，维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督。负责对出纳会计及其他有关财务人员的业务指导。
⑧对主管部门和审计、财政、税务等部门依照法律和有关规定进行的监督，要如实提供会计凭证、会计账簿、财务会计报表和有关资料，不得拒绝、隐匿、谎报。
⑨会计调离本岗位时，要将会计凭证、会计账簿、财务会计报表、预算资料、印章、票据、有关文件、会计档案、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
⑩遵守职业道德，做到廉洁奉公、坚持原则、实事求是、一丝不苟、热忱服务。
⑾遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守医院的各项规章制度，完成领导交办的其它工作。
(五)人事科干事职责
①招聘：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;按照国家规定，拟订招聘制度草案，建立和完善医院的招聘流程和招聘体系;做好招聘与任用的具体事务性工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;充分利用各种招聘渠道招聘医院需要人员，满足医院的人才需求;建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完成人员的基本储备工作。
②培训、开发：做好员工培训与开发工作，帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;编制、修订、完善员工培训资料，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;掌握需接受培训的人数和培训种类，拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料;协同医务科、护理部、科教科等部门共同做好职工学历教育工作;办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳等手续;承办专业技术人员及技术工人资格考试、评审、聘任、解聘、辞聘、返聘等手续;按上级要求和医院布置，做好专业技术人员的年度考核工作，按要求完成拨尖人才、学科带头人、省优专家等选拔工作。
③劳资：按政策规定，办理工资调查、预测、调整、晋升、统计等与工资相关的工作;办理职工退休、退职、困难补助、丧葬抚恤、护理人员护龄津贴变动等工作;办理全院职工请、销假事项，掌握各类人员的出勤、缺勤情况;负责全院各科室的考勤工作，按月审查考勤报表，办理用工、退工手续以及员工的工资结算;参与薪酬与福利调查;根据国家有关政策及医院规定，核算离退休人员的离退休费及相关费用，并办理退休人员的各种手续;
④人事档案管理：负责全院职工人事、技术档案管理工作，做好档案资料的收集、清理、装订工作;掌握各类人员的劳动关系，管理劳动合同;管理员工信息资料及各类人事资料，建立医院人力资源管理信息系统，及时收集、变更人事信息，保证人事信息完整、准确、可靠;负责各类证件、证明、合同、协议的办理和管理工作;做好科室内部文件收发等内勤工作;填制和分析各类人事统计报表，负责各类年报、统计报表申报工作。
⑤遵纪守法，廉洁自律，自觉遵守医院的各项规章制度，完成领导交办的其它工作。
四、报名事项：
1、报名时间：2019年10月25日起
2、报名地点：岳池县人民医院人事科
3、报名方式：
⑴现场报号名地点：岳池县人民医院人事科
⑵网络报名：可将简历投至QQ邮箱：1271161303@qq.com
4、报名要求：
⑴应届生应携带就业协议书、在校各科成绩表(需盖学校鲜章)、身份证或学生证及其他相关证件原件及复印件1份。。
⑵往届生应携带毕业证(学位证)、身份证，工作经验证明、具有职称证、执业证或考试成绩合格证等其他证件的须提供原件及复印件1份。
⑶具有获奖证书等其他材料的，须提供原件及复印件1份。
⑷应聘者需填写《应聘人员登记表》。
5、资格审查：
报名人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的，一经查实，将取消聘用资格，并追究相应责任。
6、报名咨询电话：0826-5271519刘老师
岳池县人民医院
2019年10月25日
附件：岳池县人民医院应聘人员登记表.doc
