2019年雅安市中级人民法院逐级遴选法官公告

雅安市中级人民法院2019年逐级遴选法官公告

为深入推进司法体制综合配套改革，拓展基层法院法官职业发展空间，优化市中院法官队伍结构，满足工作需要，依据《关于建立法官检察官逐级遴选制度的意见》《四川省法官检察官员额管理和遴选工作指导意见（试行）》等有关规定，经市委组织部审批、省高院审核同意，本院决定开展2019年度逐级遴选法官工作。现将有关事宜公告如下：

一、遴选范围及职位

根据本院空编情况和员额法官空缺情况，拟面向全市各县（区）人民法院逐级遴选员额法官1名（综合类）。

二、资格条件

（一）报名参加本次遴选，应具备以下资格条件：

1.政治素质好，具备与司法责任制相适应的业务素质、职业品行，实绩突出、群众公认；

2.在基层法院担任法官5年以上（含员额制改革前任职经历），并具有3年以上遴选职位相关工作经历。

因业务工作表现突出，近5年内荣记二等功以上，或获得省部级以上单位表彰奖励的法官，法官任职年限可放宽至4年。

3.具备全日制普通高等学校法学类本科及以上学历，并获得学士及以上学位；或全日制普通高等学校非法学类本科及以上学历，并获得法律硕士、法学硕士及以上学位；

4.法官单独职务序列等级为三级法官以上，或任四级法官（含科员级）两年以上；

5.年龄在35周岁以下（1983年11月4日及以后出生）；法官单独职务序列等级为一级法官及以上的，年龄可以放宽至40周岁以下（1978年11月4日及以后出生）；

6.2016-2018年公务员年度考核均为称职以上等次；

7.具有正常履行审判职责的身体条件；

8.具有职位要求或法律法规规定的其他条件。

年龄、工作经历时间、任职年限等的计算截至报名开始的第一日（2019年11月4日）。

（二）具有下列情形之一的，不得参加本次遴选：

1.在党纪政务处分影响期内，或涉嫌违法违纪正在接受组织调查，尚未结案的；

2.近三年在审判工作中故意违反法律法规，或者因重大过失导致裁判错误并造成严重后果的；

3.无正当理由未完成上一年度基本办案任务的；

4.近三年内病假累计超过半年，或健康状况无法胜任员额法官岗位工作的；

5.其他不适宜担任中院法官的情形。

三、遴选程序

（一）报名。

报名时间为2019年11月4日至8日。

1.报名审查。报考者认真阅读公告，自愿报名，并下载《2019年雅安市中级人民法院逐级遴选法官报名推荐表》（附后），准确、如实填写后，提交所在法院政治部。

各县（区）法院应充分尊重本人报考意愿，由政治部会同本院审管、纪检监察等部门，对报考者资格条件进行严格审查。审查合格的，在报名推荐表上加盖院章，于11月11日前报市中院政治部。

2.调整计划。遴选笔试开考比例为3：1，达不到开考比例的，取消职位计划。

3.发放准考证。准考证由市中院制作，并通过相关基层法院发放至考生本人。

（二）笔试。

笔试主要测试考生分析案件事实、归纳争议焦点、正确适用法律、制作法律文书等实际办案能力，不指定复习范围。

笔试成绩满分100分，命题、组织、阅卷工作由市中院负责。笔试时间为2019年11月16日，具体时间、地点详见准考证。考生在笔试当天，持准考证和有效居民身份证到指定地点参加笔试。

笔试成绩由市中院公布，按40%计入总成绩。

（三）面试。

1.笔试结束后，由市中院按遴选职位计划数3：1的比例，根据笔试成绩由高到低，确定进入面试人员。拟进入面试的最后一名为2人及以上成绩并列的，并列人员均一并进入。达不到比例的，应试者可全部进入面试。

2.面试人员确定后，由市中院通知考生参加面试。期间因考生放弃等原因导致缺额的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

3.面试当日，考生凭面试通知单、有效居民身份证参加面试。因考生放弃等原因导致的缺额，不再递补。

4.面试成绩总分100分，由市中院命题并组织实施，采取结构化面试形式进行，主要测试报考者逻辑分析、归纳提炼、沟通表达、仪表仪态等方面与市中院法官职位的适应程度。面试时间暂定为2019年11月底12月初，具体事项另行通知。

5.面试成绩当场公布，按60%计入总成绩。

（四）差额考察。

1.面试结束后，按笔试、面试折合总成绩，从高分到低分依次确定差额考察对象。考察对象与遴选职位计划的比例为2:1。拟进入考察的最后一名为2人及以上的面试成绩并列的，并列人员均一并进入。达不到比例的，面试应试者可全部进入考察。因考察不合格，或因考生放弃等原因产生的名额空缺，可在参加面试的人员中，按照面试成绩从高分到低分依次递补。

2.考察工作由市中院组织实施，分为综合素质考察和工作实绩考核，重点考察审判工作实绩。

综合素质考察由市中院组成考察组进行，采取发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅档案等方式进行，对考察对象的资格条件，德、能、勤、绩、廉情况，以及综合素质能力与遴选职位的匹配程度进行全面考察。

工作实绩由市中院法官（审判辅助人员）绩效考核委员会进行考核，采取提取考察对象近2年业绩考核结果，并由考察对象自行提供近2年本人承办案件的庭审录像、裁判文书各1份。考评结果报市中院绩效考评委员会审定。

（五）公示及任职。

考察结束后，拟任职人选，由市中院党组综合考察考核情况和人岗相适度等因素，集体研究确定，并在市中院官网和拟任职人选所在法院进行为期5个工作日的公示。公示期满无异议或者所反映问题不影响任职的，按程序办理调动和任职手续。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格；一时难以查清的，暂缓任职，待查清后再决定是否任职。

四、纪律与监督

市中院逐级遴选法官工作，在纪检监察部门全程监督下进行，并自觉接受干警、群众的监督。发现有违反干部人事纪律情况的，可向纪检监察部门检举，也可直接向市委组织部举报。

对于报考者的资格审查贯穿遴选工作全过程，在任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假的，均取消其遴选资格，情况严重的将按规定追究相关人员责任。

本方案由雅安市中级人民法院负责解释。

政策咨询电话：0835-2855112；

驻市中院纪检监察组：0835-2855069。

附件：2019年雅安市中级人民法院逐级遴选法官报名推荐表

雅安市中级人民法院

2019年11月4日